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    相当麻烦。

    其实，麻烦不麻烦，各有各的说法，并不存在太大的优劣方式。

    就看厂子的习惯是什么了。

    厂子的人多，麻烦一点倒是可以。

    人少的话，自然是怎么方便怎么干活。

    而换到启明星，由于在场的职工有五种装配方法，一时间，都乱成一锅粥了。

    甚至还因为某个部件的先后顺序怎么装还争吵起来。

    他说自己学习的厂子不是这么装的。

    另一个人说只学习的厂子是这样的装的。

    争的面红耳赤。

    钱旺想要制止这种混乱的局面。

    武长风摆摆手，让他别管。

    让工人吵去。

    真理往往在争辩中形成。

    无论怎么吵，这个挖机组装任务是要完成的。

    最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。

    当然，武长风也劝诫工人们：争吵可以，但不能无休止的争吵，这是无用的，要向着一个优秀的方案行进。

    否则，毫无意义，而无意义的事情，在启明星企业中，会遭受到警告，甚至罚款。

    允许你们有不同意见，但争论必须达成最优方案。

    最终，在工人争吵之后，对每一个部件如何处理，如何改进，大家论事不对人。

    形成一个良好的风气。

    武长风很满意，但工人的心思放在如何吸收和改进方案上，这个企业一定能走的很远。

    因为，只有底层的工人才知道什么地方不合理，什么地方不正常。

    这种改进，需要的是自下而上的过程，而自上而下，那就太被动了。

    现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。

    跟着工人们一起进步。

    对于任何好的建议，他们作为研发人员认真学习。

    形成技术图纸。

    技术是要传承的，自然需要研究院作为后盾。

    虽然当前大学生的经验不一定给工人多，但随着时间积累，大学生利用专业优秀，很快就能拉开距离。

    用武长风的说法：给他们点时间，便是奇迹。

    这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原因，自己培养也是一个不错的路子。

    三天后。

    第一台样机下线了。

    启明星举办了小型下线仪式。
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